Art. 28

(Servizio del Personale)

1. Il Servizio del Personale cura:
   
   a) la valutazione e le proposte relative ai fabbisogni di organico, anche con riferimento alle prospettive di modificazione nell'organizzazione formale e nelle procedure di lavoro, sentiti i Capi dei Servizi e degli Uffici della Segreteria generale interessati;
   
   b) lo studio e l'organizzazione delle forme di reclutamento;
   
   c) la gestione delle risorse umane, ivi comprese le analisi e le valutazioni relative alla distribuzione e all'impiego del personale, all'organizzazione formale e alle procedure di lavoro, sulla base delle esigenze rilevate con i Servizi e gli Uffici della Segreteria generale interessati, con la formulazione al Segretario generale delle proposte conseguenti;
   
   d) la predisposizione dei provvedimenti relativi allo stato giuridico ed economico del personale e di quelli concernenti la previdenza, le iniziative a supporto del benessere organizzativo e della qualità della vita lavorativa dei dipendenti, le prestazioni di natura assistenziale e le borse di studio nonché il rilascio di certificazioni e documenti relativi al personale;
   
   e) la liquidazione delle competenze al personale in attività di servizio e in quiescenza e ai superstiti;
   
   f) le attività di formazione, aggiornamento e qualificazione professionale sulla base delle esigenze rilevate con i consiglieri Capi dei Servizi e degli Uffici della Segreteria generale interessati, e delle procedure interne finalizzate al riconoscimento di idoneità;
   
   g) l'istruttoria dei ricorsi amministrativi e le competenze previste dalle norme in materia di tutela giurisdizionale interna, con l’assistenza dell’Avvocatura;
   
   h) la disciplina del personale, ivi comprese le competenze previste dalle norme che regolano i procedimenti disciplinari e il supporto alle attività relative ai controlli medici previsti dai regolamenti per il personale nonché la relativa vigilanza;
   
   i) lo studio di tecniche e metodologie relative all’organizzazione del lavoro, alla gestione del personale, alla valorizzazione e allo sviluppo delle competenze, allo sviluppo e al cambiamento organizzativo;
   
   l) la gestione del sistema di valutazione del personale e il supporto alle relative attività di valutazione;
   
   m) le relazioni con le organizzazioni sindacali del personale e l'assistenza alla contrattazione in materia di lavoro. ⁽²⁷⁾
2. Il consigliere Capo del Servizio del Personale esercita le funzioni di Segretario del Comitato per gli affari del personale e del Consiglio dei Capi Servizio.